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屈国臣 101277
 
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我是一家网络技术公司的员工。公司是几个年轻人自主创业设立的。我当时也是奔着跟他们做一番事业的想法进的公司。公司初创时很艰苦,但环境宽松。这两年公司规模逐步扩大,先后成立了人事、行政等部门。这些部门的人都很较真,我们常常会发生些摩擦。上个月,人事部经理在公司晨会上当众批评我,称我不遵守劳动纪律,经常不按时到岗,要做口头警告处分。我们搞网络的干起活来没有时间概念,有时深更半夜下班,晚睡难免迟到,迟到也就迟到了,这在公司以前都是心照不宣的,现在要处理我,分明是对平时琐事的报复,结果我们当场就在会议室里吵了起来。嗣后,部门经理找我谈话,称我这样他也没法为我说话,要我自己走算了。虽然觉得公司这是过河拆桥,但我也不想赖着不走,就办理了交接手续。但在结算费用时我们又发生了争执。我要求离职补偿金,但公司不同意,我不得不提起劳动争议仲裁。我想既然你们说我迟到要处理,那晚上加班你们总得给加班费吧,所以仲裁时,我就解除劳动合同的经济补偿金及加班费一并提出了请求。仲裁时公司称离职交接表上有“因本人原因先提出离职”字样,还称年终发的款子里有部分加班费,有工资明细可以证实,不同意再多付我一分钱。离职交接表虽有我签名,但离职原因是公司打印的,而工资明细,当时他们和我们说是为了应付检查,怎能作数呢?为此,我提供了一段与人事经理的电话录音,其中人事经理对我所述的离职过程及年终发放的是奖金的事并未提出反驳。但仲裁委并未采纳我的证据,对我要求的经济补偿金未予支持,在处理加班费时亦扣除了公司认可为加班费的部分。我不明白,录音难道不是证据吗?明明是协商解除合同,我主张经济补偿就为何得不到支持呢? 读者楚先生“那女的一直骂空姐,机长已经通知做起飞准备,那俩人不走,机长就出来看,结果那女的就抓着机长不放,空姐空少来拉架,那女的上去就是一巴掌,机长忍了。”陈小姐表示,后来机长还威武地来了一句,“我以机长的身份命令你俩下去。”



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物理性质
对勤于换代的消费者来说,吸引他们的恐怕就是新产品在游戏性能上的提升了。尽管与智能手机相比用平板玩游戏还较为小众,但它确实正在变得越来越流行,此外对发烧友来说,平板的性能要更胜一筹,而且它屏幕大,玩起来也更爽。不过骨灰级玩家毕竟只占少数,大多数用户也就是在平板上玩玩《糖果粉碎传奇(Candy Crush Saga)》,平板的3D性能和游戏帧数对他们来说都是浮云。
虽然这些机器确实很“聪明”,而且又高效、勤奋、低廉,但是他们并不“人性化”,只是冷冰冰的机器和工具。比如说,AlphaGo第一场就战胜了李世石,但是它不会感觉高兴,也不会理解我们对于它的讨论。甚至,它说不上这局棋是怎么赢的。因为,它的思考虽然周密,但是它不懂“赢了有什么感受?”, 也不懂“为什么围棋好玩”,更不懂“人为什么要下棋?”,甚至连“你今天怎么赢的?”都说不上。今天的机器完全无法理解人的情感、喜怒哀乐、七情六欲、信任尊重、?价值观等方面?。对于人文艺术、美和爱、幽默感,机器更是丝毫不懂。有位AI研究员做了一套研究幽默感的系统,然后输入了一篇文章,这个系统看了每句话,都说“哈哈”!?今天的机器连个两岁小孩都不如。对人工智能的研究者,这应该是一大未来的挑战。
23 钒 2, 8, 11, 2
41 铌 2, 8, 18, 12, 1
73 钽 2, 8, 18, 32, 11, 2
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[2011年,中美航空市场上中方的份额是38%,美方为62%,到了2014年,双方已成为五十对五十的对手,中方市场份额上涨到49%,而美方则缩水至51%。]
百年前人们第一次看电影见到屏幕上的火车,吓得四处溃散,知道个中原理的并不会如此。倘若一直保持着对人工智能领域的关注,就不会对AlphaGo的胜出如此大惊小怪的。
刘郑:首先是信息量大。一个硬盘、一个网上资料库就相当于一个大型图书馆。其次是时效性强。以前我们搞教育,特别是搞形势政策教育,本来10月份发生的事,12月份教材教案才发到连队,所谓的“时事”已经变成“往事”了。而这两年,“战斗精神歌曲”、“核心价值观”宣传画、“双拥晚会”等,我们按照部领导要求,都是第一时间在网上推出,省去了很多中间环节,极大地方便了部队开展工作。还有一点就是网络政工适应了时代的发展和官兵对网络的需求。现在的新兵一来部队就找网,对他们合理的用网需求,光“堵”还不行,还得靠“疏”,有了全军政工网,这个问题就迎刃而解了。

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